Где в Киеве найти работу с проживанием
Вы ищете работу в Киеве? Хорошая новость в том, что столица является крупнейшим рынком труда в Украине, который по-прежнему открыт для работников из многих отраслей. Ежегодно здесь появляются новые жилые комплексы на десятки тысяч человек. Это приводит к тому, что украинские и иностранные компании создают постоянный спрос на персонал. Более того, вы можете найти работу в столице, не живя там, потому что многие местные работодатели предлагают работу с проживанием в Киеве.
Кого ищут застройщики Киева?
Новостройки в Киеве растут как грибы после дождя, соответственно, строительные вакансии составляют большую группу в списке рекрутеров. Обусловлено это не только нехваткой рабочих рук, но и тем, что тяжелые условия труда отбивают у людей желание заниматься строительными профессиями. Кроме того, такая работа требует крепкого здоровья, физической силы, готовности часто менять работу. Неудивительно, что нехватка специалистов, в том числе разнорабочих, в настоящее время для строительных компаний — один из самых неприятных барьеров для ведения бизнеса.
Строительная отрасль уже несколько лет удерживается в топе рейтингов дефицитных вакансий. В Киеве постоянно строят новые дома, расширяется городская инфраструктура. В 2022 году по-прежнему остро нужны работники физического труда:
- Бетонщик и арматурщик — зарплата около 25 000 грн.
- Асфальтоукладчик — 25 000-30 000 грн.
- Плотник-строитель — 20 000-25 000 грн.
- Электрик — 30 000 грн.
- Водитель — 15 000-30 000 грн.
- Сантехник — 18 000-25 000 грн.
- Каменщик и штукатур — 22 000-30 000 грн.
- Оператор экскаватора — 30 000 грн.
- Плиточник — 30 000-40 000 грн.
- Кровельщик — около 30 000 грн.
Дефицит кадров в строительной отрасли — причины
Причиной нехватки работников в строительной отрасли являются не только тяжелые условия труда, а также слишком низкая заработная плата по отношению к требованиям. Для работодателей важно, занимался ли человек, претендующий на данную должность, какой-либо профессиональной деятельностью, а значит, имеет ли соответствующий опыт и квалификацию, понимает специфику работы, отношения начальника и работника и обязательства, вытекающие из занятости. Работодатели ценят людей, которые имеют опыт работы, потому что это учит:
- сотрудничеству в группе,
- пунктуальности;
- рабочим обязательствам;
- мягким навыкам.
Для строительной отрасли также характерно наибольшее количество профессий, связанных с теневой экономикой — в основном среди рабочих, занимающихся отделочными работами. Кроме того, существует «проблема низкой заинтересованности в обучении строительным специальностям». С одной стороны, молодежь отказывается от получения образования по таким профессиям, так как их отпугивают тяжелые условия труда. Не менее важным фактором, влияющим на проблему поиска строительных рабочих, является миграция рабочих за границу.
